Надання і оплата навчальної відпустки – що говорить ТК?

Питання надання роботодавцем навчальної відпустки є актуальним. Справа в тому, що багато фахівців, які здобувають освіту, змушені працювати.

Давайте розберемося, хто має право вимагати відпустку для навчання, як він оформляється, а також розповімо про умови оплати для абітурієнтів або студентів різних навчальних закладів.

Зміст статті:

• Навчальний відпустку в ТЗ
• Терміни та умови оплати навчальної відпустки
• Етапи оформлення, документи

Навчальний відпустку в ТЗ – кому і на скільки його надають?

Ви можете зажадати навчальну відпустку, якщо:

1. Є абітурієнтом інституту чи вузу. Керівник компанії, в якій ви працюєте, повинен відпустити вас на складання вступних екзаменів, або відвідування консультаційних лекцій. Термін такої відпустки становить не менше 15 днів, які слід вважати за календарем.
2. Чи отримуєте вищу освіту за однією з трьох програм: Специалитет, бакалаврат, магістратура. А також є студентом очного відділення. Відпустка підтверджується статтею 173 ТК РФ.
   Тривалість залежить від цілей кожного учня:
3. Самий мінімальний термін – 15 днів, відрахованих за календарем. Роботодавець зобов’язаний відпустити студента на цей час, якому належить пройти проміжну атестацію.
4. Про відпустку на 1 місяць можуть попросити ті, кому необхідно підготуватися до підсумкових випускних іспитів і здати їх.
5. Найбільший навчальний відпустку – 4 місяці – можуть зажадати студенти для того, щоб підготувати і захистити випускну роботу.
6. Числитеся на заочному або вечірньому відділенні, отримуючи «вишку» по одній з трьох програм: специалитет, бакалаврат чи магістратура.
   Також період, на який може відпустити роботодавець, залежить від цілей відпустки:
7. Щоб закрити проміжну атестацію (сесію), студенти 1-2 курсів можуть розраховувати на 40 днів.
8. У того, хто навчається 3 і подальшого курсу цей термін може бути збільшений і складе – 50 днів.
9. «Студенти-заочники», які здають випускні іспити у вузі, можуть не виходити на роботу протягом 4 місяців.
10. Кінчите вуз, отримуючи вищу кваліфікацію (ст.173.1 ТК РФ). Аспіранти, ординатори, асистенти повинні просити 30 календарних днів на відпустку. А ще до цього терміну додається час, витрачений на поїздки від роботи до інституту.
    Тим, хто пише дисертацію, можуть дати 3 місяці навчальної відпустки.
11. Є абітурієнтом середньої професійної освітньої установи. Ваше керівництво не може вам відмовити у відпустці на 10 календарних днів.
12. Вчіться в вищепереліченому установі на ОФО (ст.174 ТК РФ). Студенти можуть розраховувати на 10 днів, щоб здати сесію, а також на 2 місяці, щоб підготуватися і здати випускні іспити.
13. Навчаєтеся в вищевказаному установі, але тільки на заочному або очно-заочному відділенні.
    Залежно від цілей, відпускний час складе:
14. 30 календарних днів. Цей термін дається на те, щоб студент 1-2 курсу встиг здати сесію.
15. 40 таких же днів. Це час слід витратити студенту 3 і подальшого курсу на проміжну атестацію.
16. 2 місяці може попросити студент, який здає випускні іспити.
17. Є навчаються в установі основної загальної освіти. Зауважте, що тут немає поділу по відділеннях. Згідно зі статтею 176 ТК РФ, вас зобов’язані відпустити на 9 днів для здачі випускних іспитів.
18. Навчаєтеся в установі середньої загальної освіти. Відповідно до цієї ж статті на здачу підсумкових іспитів роботодавець повинен виписати відпустку на 22 дня, вважаючи за календарем.

Терміни та умови оплати навчальної відпустки – корисна таблиця

Залежно від форми навчання та цілей відпустки, можуть бути різні умови його оплати.

Як поєднувати роботу і навчання?

Сподіваємося, дана таблиця допоможе вам розібратися в оплаті відпустки, призначеного для навчання.

Етапи оформлення навчальної відпустки – необхідні документи

Оформлення навчальної відпустки – процедура не швидка. Ви повинні зібрати необхідні документи та надати їх в бухгалтерію підприємства, на яку працюєте.

Дотримуйтесь наступної інструкції:

• Подайте заяву від вашого імені роботодавцю

У ньому слід попросити виділити певні дні на проходження підсумкової або проміжної атестації, або вказати інші причини вашого відпустки.

Заява може виглядати так:

Або так:

• Отримайте довідку-виклик в установі, якому навчаєтеся

Її видає секретар, або фахівець методичного кабінету. Довідка оформляється за єдиною затвердженою формою, тому з її отриманням у вас не повинно виникнути проблем. Різниця в оформленні тільки в тому, що враховують, оплачується відпустка.

Приклад довідки:

• Далі бухгалтер або роботодавець складає наказ про призначення відпустки, записує і розраховує відпускні, якщо відпускають вас зі збереженням середнього заробітку.
• Після проходження навчання ви повинні надати роботодавцю довідку-підтвердження про те, що ви весь цей час перебували в навчальному закладі. Якщо ви не представите такий документ, вас можуть позбавити відпускних.
• У тому випадку, якщо вам необхідні додаткові дні, можна написати заяву про скорочення робочого тижня.
• Якщо ви витрачали кошти на квитки, щоб дістатися до установи, то можете написати заяву про відшкодування ціни квитків. Роботодавець не має права вам відмовляти в цьому.

Отже, озброївшись знаннями про те, як відправитися на навчальну відпустку, ви можете не турбуватися про те, що роботодавець вас звільнить.

Як порозумітися з шефом?

Звичайно ж, він може бути проти вашого відпустки, але змусити вас відмовитися від нього він не має права!